Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

4. Designação do curso
Curso designa-se por Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e
de concentração nucleares e complementares.
está organizado em áreas4. Objectivos do curso
O curso de LGRH
visa:
Formar profissionais capacitados para exercer funções na área de Gestão de Recursos
Humanos nas instituições públicas e privadas, tendo em conta às exigências do mercado e
do mundo globalizado.
4.1. Objectivos Específicos do Curso
>
Proporcionar ao mercado
seleccionar,
avaliar,
capazes de atrair,
de trabalho técnicos superiores em GRH's
treinar
e
os
compensar
colaboradores
em
diversos
sectores
de
actividade para estimular o desenvolvimento organizacional;
Desenvolver competências técnicas nos estudantes para que sejam capazes de resolver
situações
contingenciais
e de impasses
decorrentes
dos conflitos
organizacionais
nos
sectores públicos ou privados;
Dotar aos estudantes de recursos humanos de uma consciência social e ética, espírito de
trabalho em equipa, adaptabilidade, liderança e de uma visão estratégica orientada para
investigação e raciocínio científico;
Desenvolver nos estudantes uma abordagem de Gestão de Recursos Humanos integrada
nos
objectivos
estratégicos
organizacionais
fortemente
orientados
para
resultados
organizacionais a nível nacional, regional e internacional; e
Estimular os estudantes de recursos humanos a obtenção dos saberes na aplicação prática
da legislação laboral atinentes as entidades públicas e/ou privadas moçambicanas.
5. Requisitos de admissão ao curso ou programa
O acesso ao Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos na FEG da UP-Maputo é feito
de acordo com a
legislação em vigor no país, designadamente, a Lei do Ensino Superior, Lei n.º
1/2023, de 17 de Março. Assim, tem acesso ao curso:
o
O graduado de Ensino Secundário Geral que tenha concluído a 12.º classe do Sistema
Nacional de Educação ou equivalente; e
O graduado com o nível equivalente a 12.º classe para efeitos de continuação dos estudos.
Por excepção,
a admissão
ao curso
pode
ser feita respeitando
Regulamento Académico em vigor na UP-Maputo.
no que
está preconizado
no6. Perfil profissional
O Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem em vista proporcionar ao estudante
uma
sólida
formação
teórica
e prática,
possibilitando
a aquisição
e
desenvolvimento
de
competências para exercer a função de gestor de recursos humanos e lidar com questões ligadas à
higiene e segurança no trabalho, fazer assessoria, consultoria e auditoria nas áreas de GRH's égerir
conflitos que surgem nas organizações, etc.
As tarefas ocupacionais do Licenciado em Gestão de Recursos Humanos são:
e
Conceber
a correcta
aplicação
das ferramentas
de gestão
de recursos
humanos
nas
organizações;
eAnalisar, conceber o desenvolvimento e integração do sistema de GRH's;
eExercer a actividade de consultoria e auditoria de recursos humanos;
eDesenhar políticas e estratégias de GRH's;
eDesenvolver a assessoria de recursos humanos;
eDirigir e desenvolver os recursos humanos de uma instituição: e
eInspeccionar a aplicação das normas laborais nos sectores de trabalho.
O Licenciado em GRHºs presta serviços no sector público ou privado, nomeadamente:
e Direcção de Recursos Humanos;
eAssessores para área do desenvolvimento do pessoal;
eTécnicos de Recursos Humanos;
eAuditores Internos de Recursos Humanos;
eConsultores Internos de Recursos Humanos;
eInspectores de Recursos Humanos; e
eGestores de organizações públicas ou privadas.
7. Perfil do graduado
O Curso
de Licenciatura em
Gestão
formação teórica e prática. Assim,
de Recursos
Humanos
proporciona
aos estudantes uma
os graduados deverão aplicar os seus saberes duma
forma
integrada nas seguintes dimensões:
No domínio do saber conhecer:
e
Desenvolve conceitos fundamentais sobre GRHºs, de Higiene e Segurança no Trabalho, de
consultoria e auditoria em GRH's, de gestão de conflitos, gestão estratégica de recursos
humanos, bem como gestão de talentos e de mudanças etc. aplicando métodos apropriados;Estrutura o raciocínio de uma forma lógica e coerente;
Conhece os princípios gerais que regulam a dinâmica das relações humanas;
Aplica,
de
forma
e eficaz
eficiente
na
GRH's,
científicos
conhecimentos
os
numa
perspectiva multidisciplinar para a solução de vários problemas de génese multifactorial.
No domínio do saber fazer:
Garante o desenvolvimento integral dos Recursos Humanos sob sua gestão;
Garante o alinhamento estratégico da organização com a estratégia das pessoas, por forma
a gerar vantagem competitiva;
Desenha indicadores de estratégia de RH”s de acordo com a visão, missão e objectivos da
organização;
Gere os conflitos na organização aplicando as técnicas e estratégias de gestão de conflitos;
Utiliza correctamente as normas de GRH's de modo a criar um bom clima organizacional;
Organiza e promove actividades de formação contínua dos recursos humanos; e
Analisa e avalia planos e projectos de desenvolvimento de recursos humanos.
No domínio do saber ser:
Respeita as diferenças culturais e pessoais das pessoas sob sua gestão;
Respeita a subjectividade das pessoas na GRH's;
Participa na resolução dos diversos problemas que afectam o pessoal da sua organização; e
Desenvolve competências pessoais, sociais € profissionais, e está aberto a novas teorias,
metodologias e técnicas de trabalho de forma a valorizar o seu pessoal e transformar o
ambiente laboral cómodo para os seus colaboradores.
8. Duração do curso ou programa
O curso de Gestão de Recursos Humanos tem a duração de (4) quatro anos, correspondentes a
oito
semestres, e a 240 Créditos.
9. Áreas de concentração do curso
O Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como área de concentração Gestão de
Recursos Humanos e as disciplinas desta área são: Introdução à Gestão; Introdução à Gestão de
Recursos
Humanos;
Plancamento
de
Recursos
Humanos;
Recrutamento
e
Selecção;
Gestão
Internacional de Recursos Humanos; Desenho de Sistema de Carreira e de Recompensas; Avaliação de
Desempenho;
Higiene,
Saúde e Segurança
no Trabalho; Gestão de Prevenção
e de Emergência;
Técnicas de Desenvolvimento de Pessoal e Gestão de Competências; Gestão Estratégica de Recursos
Humanos;
Ó
Gestão de Conflitos e Negociação;
Sistema Nacional
de Gestão de Recursos
Humanos;Auditoria e Consultoria de Recursos Humanos. A linha de pesquisa é de gestão empresarial e a sua
sublinha enquadra-se na gestão e desenvolvimento de pessoas.